Blaise Matuidi, N’Golo Kanté, Benjamin Kayser… C’est un transfert incroyable négocié par la licorne française Alan. La start-up spécialisée dans l’assurance santé a annoncé en grande pompe en début de semaine un partenariat avec des sportifs de renom, qui proposeront des master classes et des conseils de professionnels sur l’application. Une stratégie qui rappelle celle des Gafa.
Les géants technologiques américains ont compris, en effet, ces dernières années, que la santé pouvait leur offrir une toute nouvelle rentabilité s’ils réussissaient à se différencier avec des outils très ludiques axés sur la prévention. C’est pourquoi Google ou Apple investissent autant dans leurs montres connectées et proposent, dans leurs applications santé, des conseils et des entraînements sportifs personnalisés. Et c’est cette même stratégie qui a amené Alan dans un marché de l’assurance maladie très fermé.
La startup a donc soigneusement conçu son application pour que même les personnes admin-phobiques puissent en profiter. Carte de paiement numérique tierce, échange en ligne, historique des remboursements… pas de recherche papier, tout est centralisé dans l’application et facile à trouver. Et l’expérience est amusante, avec des options comme essayer des lunettes en réalité augmentée.
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L’élément principal de la stratégie d’Alan est cependant d’élargir l’offre, pour que les utilisateurs soient intéressés – et aient envie – de consulter l’application tous les jours : c’est la condition sine qua non de la prévention avec eux. Ainsi, Alan se charge d’alerter les utilisateurs lorsqu’il est temps de reprendre les rendez-vous chez le dentiste, l’ophtalmologiste, les rappels de vaccination ou le suivi médical des enfants.
Clinique virtuelle et santé mentale
La startup a également construit une clinique virtuelle dans l’application, où les clients peuvent poser des questions sept jours sur sept à des professionnels de santé de 10 spécialités différentes (médecin généraliste, dermatologue, pédiatre, diététicien, etc.). Le génie d’Alan réside peut-être encore dans le fait qu’il a repris la société américaine Jour, il y a un an, pour 20 millions de dollars. C’est précisément ce qui lui a permis de s’investir dans le domaine de la santé mentale en lançant Alan Mind, un service qui propose un accompagnement et des exercices personnalisés dans ce domaine.
« La santé mentale est un domaine très important, dans lequel il est parfois difficile de faire le premier pas, nous avons voulu démystifier tout cela et rendre ces outils plus accessibles », a expliqué Jean-Charles Samuelian-Werve. Cette stratégie séduit le public cible, à savoir les entreprises à la recherche d’une couverture santé pour leurs salariés. La prévention, il est vrai, est une démarche gagnant-gagnant : les adhérents évitent les erreurs de santé et les coûts de santé associés pour les entreprises.
Les résultats? Six ans après sa création, Alan a convaincu plus de 18 000 entreprises en France mais aussi en Espagne et en Belgique, assurant au total 340 000 salariés. Cette start-up réalise aujourd’hui plus de 220 millions de chiffre d’affaires et emploie 530 personnes. Cependant, la licorne a encore des défis à relever. « Les géants de l’industrie ont des décennies d’histoire de récompenses, ils conservent donc un avantage décisif sur ces nouveaux entrants », déclare un investisseur en capital-risque.
Les mastodontes du secteur à l’affût
Bien qu’ils soient plus agiles que les start-up, les opérateurs historiques contrôlent de très près les innovations qu’ils construisent et n’hésiteront pas à reproduire les options qui les intéressent le plus. Dans le secteur bancaire par exemple, les établissements traditionnels ont tardé à proposer des applications et des sites internet dignes de ce nom, mais comme ils ont pris leur tour, leurs produits numériques ne font pas l’envie de beaucoup de néobanques. Résultat : après des débuts prometteurs, ils sont nombreux à avoir toutes les peines du monde à transformer l’épreuve.
Alan, cependant, est optimiste. « Nous croyons en notre capacité à garder une longueur d’avance sur la concurrence », assure Jean-Charles Samuelian-Werve. La baisse des investissements technologiques en 2022 n’inquiète pas non plus le groupe : « Nous avons anticipé ce contexte morose et organisé la levée de fonds de mai dernier pour qu’elle soit la dernière nécessaire pour atteindre la rentabilité que nous projetons en 2025. » Avec les 183 millions d’euros obtenus au printemps, Alan la licorne a désormais de quoi tenir le long galop.
Opinions
Chronique de Christophe Donner
Chronique d’Aurélien Saussay
Quel montant demander pour une augmentation ?
La réponse est donc très attendue : un pourcentage d’augmentation devrait être demandé. La clé du succès réside dans une augmentation de salaire comprise entre 5 et 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à présenter pour défendre l’augmentation.
Quelle augmentation annuelle de salaire ? Le cabinet de courtage WTW estime que la hausse moyenne des salaires devrait être de 3,1 % en 2022. Une bonne nouvelle pour les travailleurs, à première vue, d’autant plus après le faible niveau des hausses en 2021 (taux moyen d’environ 1 %).
C’est quoi une bonne augmentation ?
Restez raisonnable, autour de 4-5%. Préférez une fourchette plutôt qu’un montant fixe. Les seules exceptions sont si vous êtes payé en dessous du marché ou si vous n’avez pas eu d’augmentation depuis des années : alors l’entreprise peut être d’accord.
Quelle augmentation demander en 2022 ?
Comme l’inflation en France est plus faible que dans les autres pays développés, les hausses de salaires y sont également modérées. Pour 2023, les entreprises des 15 plus grandes économies prévoient une croissance moyenne de 4,9 % en 2022, comme en 2023, soit 0,9 point de plus qu’en 2021.
Quels arguments pour une augmentation ?
Si vous avez contribué à augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise, ou fait venir des clients qui vous garantiront des bénéfices pendant quelques années, vous disposez sans doute d’un excellent argument pour justifier cette augmentation.
Comment calculer une augmentation de salaire de 2% ?
Quelle est la formule pour calculer un pourcentage d’augmentation de salaire? Il existe une formule simple qui peut être utilisée pour calculer le pourcentage d’augmentation d’un salaire : ([nouvelle valeur – ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Comment calculer 2% d’une somme ?
Comment calculer un pourcentage d’une valeur Pour calculer un pourcentage d’une valeur, multipliez la valeur partielle par 100 et divisez par la valeur entière. La formule pour calculer le pourcentage d’une valeur est donc : Pourcentage (%) = 100 x Valeur partielle/Valeur totale.
Comment calculer une augmentation de 2% ?
La formule à utiliser : valeur valeur × p/100 où p représente le pourcentage.
Quelle augmentation demander en 2022 ?
Comme l’inflation en France est plus faible que dans les autres pays développés, les hausses de salaires y sont également modérées. Pour 2023, les entreprises des 15 plus grandes économies prévoient une croissance moyenne de 4,9 % en 2022, comme en 2023, soit 0,9 point de plus qu’en 2021.
Quelle augmentation des salaires ?
Les salaires augmenteront de 4% l’an prochain Ainsi, fin 2021, les grandes entreprises prévoyaient d’augmenter cette enveloppe de 2,5% en moyenne.
Quelle augmentation demander lors d’un entretien annuel ?
« Une augmentation de salaire d’environ 4 à 5% devrait être prévue dans le budget annuel. Le salarié ne doit pas pousser son manager contre le mur, mais soulever la question bien avant de clôturer les budgets. Faites-en une condition pour qu’il accepte d’ouvrir la négociation », conseille François Enius.
Comment savoir si mon salaire est correct ?
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par PEOPLE BASE CBM, société de conseil en politique de rémunération et salariale, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire, rapidement et en temps réel pour connaître sa position salariale par rapport au marché.
A combien s’élève un bon salaire ? Tous secteurs et postes confondus, le salaire moyen en France est de 46 481 dollars selon l’OCDE en 2019, soit 39 250 euros par an. Alors que l’INSEE indique un salaire moyen de 2 238 € et que le salaire médian est de 1 789 €.
Comment savoir si mon bulletin de salaire est bon ?
• Les cabinets d’experts-comptables proposent de vérifier votre masse salariale moyennant des frais. Comme les avocats ou les professionnels du droit, ces professionnels sont assez habiles pour détecter les erreurs et vérifier votre paie.
Comment vérifier ses bulletins de salaire ?
Pour vérifier le salaire, il est possible de contacter plusieurs professionnels. C’est un travail d’une heure ou plus, selon le nombre de paies à vérifier et leur complexité. Différents professionnels sont un avocat spécialisé, un comptable ou un gestionnaire de paie.
Comment lire sa fiche de paie 2022 ?
Comment lire une fiche de paie en 2022 ?
- en haut de la masse salariale figurent les informations sur le salarié et son contrat de travail ;
- alors tous les calculs sont pour la plupart placés dans un cadre tabulaire.
Est-ce que 3000 euros est un bon salaire ?
Si vous gagnez 3700 euros nets par mois ou plus, vous faites partie d’une minorité encore plus restreinte de Français (10%). Avec un salaire de 4000 euros, vous faites partie des 8% des Français les mieux payés. A 3000 euros, seuls 17% des salariés gagnent plus que vous.
Qui gagne plus de 3000 euros par mois ?
Plombier. Le travail d’un artisan plombier peut rapporter entre 3000 euros et 5000 euros par mois. La seule exigence est que vous travailliez à vos propres frais. Aussi, en matière de plomberie, les urgences sont fréquentes mais elles sont majoritairement bien payées.
Quel pourcentage de Français gagnent 3000 euros ?
80% des travailleurs reçoivent moins de 3 000 euros. 22 % des salaires sont inférieurs à 1 500 euros nets par mois. C’est la France des travailleurs peu qualifiés, des travailleurs des services (souvent des femmes) et des ouvriers (souvent des hommes).
Est-ce que 2000 euros est un bon salaire ?
Salaire moyen ou salaire moyen ? 2 000 euros nets par mois, donc ça ne correspond pas au salaire moyen. Selon les dernières données publiées par l’INSEE, le salaire net moyen dans le secteur privé était de 1 940 euros en 2019. Les 10 % des travailleurs les moins bien payés recevaient moins de 1 319 euros par mois.
Quel salaire est un bon salaire ?
L’INSEEC indique un écart de 13,7% entre les hommes et les femmes. Le salaire médian des femmes est de 1 639 € et celui des hommes de 1 899 €. Selon le service des statistiques du ministère des Solidarités (Drees), 1 760 € seraient nécessaires pour vivre décemment en France.
C’est quoi un bon salaire aujourd’hui ?
2683 euros nets par mois A la question « à votre avis, avec quel salaire mensuel net peut-on dire qu’on gagne bien en France aujourd’hui ? » « , a déclaré le Français. Si la moyenne est fixée à 2 683 ⬠net/mois, selon Leparisien.fr, de petites différences sont perceptibles.
Comment postuler chez Alan ?
Vous pouvez leur écrire à jobs@alan.com – ils sont assez réactifs. 🙂 Crédits!
Comment contacter Alain ? Vous pouvez nous écrire en ligne via votre site personnel, via l’adresse e-mail reclamations@alan.eu ou contacter l’Intermédiaire en Assurance à l’adresse suivante : TSA 50110, 75441 Paris Cedex 09.
Pourquoi rejoindre Alan ?
Vendre une suite logicielle complexe (CRM, Marketing et Services) Comprendre les enjeux commerciaux et marketing d’une entreprise et maîtriser ses KPI. Décryptez le fonctionnement de l’inbound marketing. Prospecter de manière personnalisée et intelligente. Faites du hot calling et menez une phase de découverte ultra-efficace.
Pourquoi la société Alan fait participer tous les salariés au processus de recrutement ?
Corentin Trosseille : En effet, tous les salariés participent au recrutement, quel que soit leur poste ou leur ancienneté. L’objectif est d’avoir un panel d’enquêteurs aussi diversifié et représentatif de l’entreprise que possible. Nous pensons que nous sommes plus intelligents lorsque nous décidons ensemble.
Pourquoi la société Alan fait participer tous les salariés au processus de recrutement ?
Corentin Trosseille : En effet, tous les salariés participent au recrutement, quel que soit leur poste ou leur ancienneté. L’objectif est d’avoir un panel d’enquêteurs aussi diversifié et représentatif de l’entreprise que possible. Nous pensons que nous sommes plus intelligents lorsque nous décidons ensemble.
Pourquoi choisir Alan ?
Alan est une compagnie d’assurance maladie en ligne fondée en 2016. Aujourd’hui, il compte près de 74 000 clients. Son point fort ? La mutuelle est 100% digitale et offre la possibilité de consulter le médecin en visio et d’envoyer nos factures depuis notre smartphone.
Comment dire que son salaire est trop bas ?
Dites-lui qu’à moins qu’il ne fasse une contre-offre, vous ne pouvez pas accepter son offre car le montant n’est pas suffisant pour couvrir les charges mensuelles que vous devez supporter. Confirmez votre intérêt pour le poste/l’entreprise (le cas échéant) et gardez la porte ouverte.
Quel argument pour négocier son salaire ? Il s’agit de se souvenir de son avenir professionnel, de ses motivations, de ses ambitions, de ce travail dans lequel on s’investit au quotidien. Mettez les formes ! Un rendez-vous pris de manière formelle, comme si vous aviez un entretien pour négocier le salaire de recrutement avec une société de recrutement.
Comment dire qu’un salaire est trop bas ?
Préparez votre entretien. Par courriel ou par téléphone, commencez par dire merci pour l’opportunité qui vous est offerte. Dites quelque chose de positif sur l’entreprise, le processus d’embauche ou le poste pour continuer à montrer de l’enthousiasme pour le poste vacant.
Comment dire que le salaire est trop bas mail ?
Merci beaucoup pour l’offre. Je suis ravi de l’opportunité de travailler pour votre entreprise [nom du poste]. Je crois que mes compétences en _________, ___________ et _________ feront de moi un atout précieux pour votre équipe. Avant d’accepter votre offre, j’aimerais discuter du salaire.
Comment exprimer ses prétentions salariales ?
C’est donc une bonne idée d’énoncer vos attentes salariales sous la forme d’une fourchette pour commencer la négociation. Exemple : « Compte tenu des responsabilités qui m’ont été confiées, j’estime que mon salaire brut annuel devrait être compris entre 48 000 et 50 000 euros. »
Comment exprimer ses prétentions salariales ?
C’est donc une bonne idée d’énoncer vos attentes salariales sous la forme d’une fourchette pour commencer la négociation. Exemple : « Compte tenu des responsabilités qui m’ont été confiées, j’estime que mon salaire brut annuel devrait être compris entre 48 000 et 50 000 euros. »
Comment répondre à la question quel est votre salaire actuel ?
Cependant, il est courant de donner un intervalle annuel, généralement compris entre -10% et 10% du salaire normal ou ancien salaire, et toujours brut. Plusieurs éléments peuvent également vous aider à calculer ce futur salaire : – Le salaire précisé dans l’annonce lorsque l’information est fournie.
Comment formuler des prétentions salariales PDF ?
Vos attentes salariales doivent être indiquées dans votre lettre, de préférence avant la formule de politesse « J’ai hâte de vous rencontrer » (par exemple). Ou : « Mon salaire actuel (y compris xxx et xxx) est de xxx k⬠par an, mes prétentions annuelles sont actuellement de xxx k⬠».
Comment répondre à une proposition de salaire trop basse exemple ?
- Faire votre recherche. . .
- Avertissez l’employeur dès que possible. . .
- Soyez poli et professionnel. . .
- Email ou téléphone. . .
- Préparez votre entretien. . .
- Soyez prêt à recevoir une meilleure offre. . .
- Vérifiez si votre offre salariale correspond à la moyenne du secteur.
Comment accepter une proposition salariale ?
approuver officiellement la proposition en précisant l’intitulé du poste ; indiquer la date de prise de fonction ; déterminer les conditions d’emploi que vous acceptez (salaires et avantages sociaux); terminez en réaffirmant votre motivation et votre envie de fournir un travail de qualité.
Comment répondre à la question sur les prétentions salariales ?
La question du recruteur lors de l’entretien d’embauche : « Quelles seraient vos attentes salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, je pense qu’un salaire annuel brut entre 28 000 € et 30 000 € est approprié. Qu’est-ce que tu penses? »
Qu’est-ce que ça veut dire Start-up ?
Ce terme fait référence à une nouvelle entreprise innovante à fort potentiel de croissance et spéculant sur sa valeur future. Mais la startup doit d’abord passer par une phase d’expérimentation avec son marché et son modèle économique.
Quels sont les différents types de start-up ? 5 types de startups BigData : secteur de la récupération, de la gestion et de l’analyse des données ; FinTech : secteur banque, assurance et services financiers ; BioTech : secteur des biotechnologies ; LegalTech : le secteur du droit et des documents juridiques.
Comment Appelle-t-on un créateur de Start-up ?
De fondateur à CEO : un changement de personne ? Bien que les termes « fondateur » et « PDG » soient parfois confondus et utilisés indifféremment pour désigner les personnes à la tête d’une startup, ce sont deux rôles différents, et ils ne nécessitent pas forcément les mêmes profils.
Quel est le rôle d’un incubateur ?
L’incubateur permet au porteur de projet de créer une entreprise innovante de préciser son idée, d’évaluer l’importance de son projet, de catalyser ses ressources.
Quels sont les postes dans une Start-up ?
- PDG CEO (Chief Executive Officer) est ce qu’on appelle directeur général en français. …
- Directeur marketing …
- Hacker de croissance. …
- Directeur commercial …
- Gestionnaire de compte …
- Responsable de la communication …
- Le bras droit de l’entrepreneur. …
- Entreprise de développement.
Quelle est la différence entre une entreprise et une Start-up ?
La grande différence entre une entreprise et une startup réside dans le « business model ». Tandis qu’une entreprise améliore son modèle économique, une startup l’expérimente. Le caractère innovant de son offre ne lui permet pas de garantir une rentabilité immédiate.
Quelle est la différence entre une Start-up et une PME ?
ETE est une entreprise aux fondations solides et matures. Ils peuvent grandir mais ce n’est pas un devoir en termes d’initiation. La start-up est une situation de l’entreprise, dans sa création, dans les premiers instants de sa vie. Il est jeune et la croissance est très forte.
Quand Est-ce qu’une entreprise n’est plus une Start-up ?
En fait, on pourrait dire qu’une startup cesse de l’être lorsque son modèle économique devient viable à long terme. Par exemple : Google ou Facebook ne sont plus considérés comme des startups, car ce sont des entreprises qui ont réussi à définir et à stabiliser leur modèle économique.
Quel est le but d’une Start-up ?
La start-up permet le développement et l’expansion rapides d’une entreprise sur le marché. Son objectif est de créer et de construire un modèle d’entreprise solide et efficace que d’autres peuvent adopter et améliorer.
Quelle est la différence entre une Start-up et une PME ?
ETE est une entreprise aux fondations solides et matures. Ils peuvent grandir mais ce n’est pas un devoir en termes d’initiation. La start-up est une situation de l’entreprise, dans sa création, dans les premiers instants de sa vie. Il est jeune et la croissance est très forte.
Quel est le meilleur statut pour une Start-up ?
SA, SAS et SARL sont les statuts les plus adaptés pour une startup. La responsabilité des créateurs est limitée au montant de leurs apports. Enfin, la situation choisie devrait permettre une grande flexibilité pour l’entrée et la sortie des actionnaires.